Patronales y sindicatos negocian un nuevo suelo salarial para los empleados de las instalaciones deportivas y gimnasios. El proceso de renovación del VI Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios sigue sin acercar posiciones entre las dos partes tras la cuarta reunión de la comisión negociadora, celebrada el 9 de junio. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha rechazado la propuesta salarial planteada por la Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas (FNEID) al considerarla “insuficiente”.
Según ha informado el sindicato, la propuesta de la patronal pasa por actualizar las tablas salariales al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026; aplicar un incremento del 2,5% en 2027 para la categoría 5 y construir el resto de la tabla manteniendo las diferencias entre categorías; subir los salarios un 2% en 2028; un 2,5% en 2029; y un 3% en 2030. La propuesta también contempla incorporar el plus de transporte al salario base.
UGT ha rechazado la oferta y ha reclamado que el nuevo convenio garantice un salario mínimo anual de 20.000 euros para todos los grupos profesionales, sin mecanismos de compensación y absorción y con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Estos grupos incluyen puestos de dirección de empresas y de departamento, fisioterapeutas, contables, coordinadores e instructores de salas de fitness, masajistas, responsables de mantenimiento, recepcionistas, socorristas y profesionales de limpieza.
"La propuesta es totalmente insuficiente y está alejada de los mínimos planteados por la parte social", ha señalado el sindicato en un comunicado. UGT considera que “el planteamiento empresarial retrasa la consecución del salario mínimo de 20.000 euros, aplazándolo hasta 2030 y dejando fuera a determinados grupos profesionales, como el 4.1, 4.2 y 5”.
La organización sindical también ha señalado que la negociación se centra en las tablas salariales y no en una revisión más amplia del convenio. "Nuestro objetivo es dignificar y regularizar el sector de forma integral, solucionando unos problemas estructurales que van mucho más allá de los salarios", explica UGT en el comunicado.
Entre las principales reivindicaciones del sindicato figuran que ningún trabajador del sector perciba menos de 20.000 euros anuales. “Exigimos que estos 20.000 euros sean reales en las nóminas. No se puede permitir que la cláusula de compensación y absorción siga operando”, clarifica el sindicato en la información.
Tras el encuentro, las partes acordaron volver a reunirse el próximo 1 de julio. “En esta próxima cita, y a fin de poder obtener por parte de la patronal una valoración concreta del conjunto de nuestra plataforma social, se abordarán los puntos fundamentales de la misma”, concluye el comunicado. Fuentes de FNEID consultadas por este medio han declinado realizar declaraciones al respecto de la negociación hasta la finalización de las mismas.
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