Ya tiene firma el segundo convenio colectivo del fútbol femenino profesional español. La Liga F y Futpro, sindicato mayoritario, Futbolistas ON y CCOO han rubricado el nuevo convenio, ya acordado en sus principales puntos hace meses. Sin embargo, AFE y UGT no lo han suscrito.
Pese a la oposición de estos dos sindicatos, el texto ha sido apoyado por el 97% de las futbolistas de la liga profesional. En el nuevo convenio se incluyen “mejoras sustanciales en materias de maternidad y conciliación, salud mental, permisos, becas de estudio y emprendimiento”, ha explicado la competición en un comunicado.
Hace un año, y tras la huelga de las futbolistas, ya se alcanzó un importante acuerdo en términos económicos. El salario mínimo, que hasta ahora era de 16.000 euros, subió a 21.000 euros para 2023-2024, pudiendo incrementarse hasta los 23.000 euros en función del crecimiento de los ingresos comerciales de la competición. De cara la temporada que viene, el mínimo se situará en 22.500 euros, pudiendo subir hasta los 25.000 euros en función de la firma de acuerdos de patrocinio que reporten ingresos adicionales a la Liga F.
Por último, en la campaña 2025-2026, la subida será hasta los 23.500 euros como mínimo, aunque si el negocio comercial mejora se podría incrementar hasta los 28.000 euros. Es una cifra que está por debajo de los 30.000 euros que pedían de mínimo las jugadoras, pero por encima de los 18.000 euros, que era el punto de partida de la Liga F.
Beatriz Álvarez, presidenta de Liga F, ha asegurado que “la firma de este convenio es un nuevo hito hacia la profesionalización del fútbol femenino. Hoy podemos presumir de que el 100% de las futbolistas de Liga F son profesionales. Se puede mejorar, pero es un paso grande en este proceso”.
Por su parte, la presidenta de Futpro, Amanda Gutiérrez, ha agregado que “estamos trabajando para construir un fútbol femenino mejor y la mejor manera de hacerlo es juntos. Hemos mejorado cada bloque del convenio colectivo y hemos creado nuevos”. Juanjo Martínez, presidente de Futbolistas ON, ha reivindicado que se trata de “otra cita histórica”, mientras que Maite Sánchez, miembro de la Ejecutiva Sector de Medios de Comunicación, Arte, Cultura y Deportes de CCOO, ha incidido en que “hay que seguir hacia delante”.
Desencuentro con AFE y UGT
En un primer comunicado respecto al acuerdo para el convenio colectivo, publicado el pasado 29 de octubre, la Liga F criticó “la falta de integridad, rigor y respeto hacia el proceso de negociación demostrado por UGT, quien a pesar de haber manifestado su conformidad con el actual redactado ha incumplido su compromiso en el día de hoy, así como el de AFE, cuya dejadez y falta de interés demostrada durante toda la negociación evidencia su posición con respecto al fútbol femenino, habiendo sido tónica habitual la no asistencia presencial de sus representantes a la mayoría de reuniones, así como su nula participación en los debates y acuerdos”.
La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) respondió en otro comunicado, en el que informó que tanto su sindicato como UGT no iban a suscribir el acuerdo “por no representar una mejora cualitativa sobre el anterior convenio en vigor hasta la fecha”.
“Siendo conscientes de las dificultades que entraña alcanzar en un segundo convenio la igualdad en derechos con el resto de convenios de los futbolistas, sí consideramos que los acuerdos que deberían haberse establecido en esta nueva negociación hubieran tenido que ser más ambiciosos, puesto que en otras instancias sí se han logrado”, apuntó AFE.
“Hay cuestiones que para estas partes sí son sustanciales y que no estando recogidos en el acuerdo significan seguir manteniendo la brecha con respecto a los derechos en los convenios del fútbol masculino, como son el ámbito personal, calendario, Fondo de Garantía, premio de antigüedad, Lista de Compensación…”, enumeró el sindicato.
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